Des de l’Àrea d’Assessorament sobre Responsabilitat Social hem elaborat un estudi sobre l’ús de la llengua catalana a les empreses de fins a 50 persones treballadores del Vallès Occidental, emmarcat en el projecte Vallcat-Cecot, i amb el suport del Departament de Cultura de la Generalitat de Catalunya.
Us el presentem en aquest vídeo
Leave a Comment » | 
Presentació | 
Enllaç permanent
Publicat per FPiT
Vídeo de presentació de l’informe de l’Observatori de l’Actualitat Laboral nº37, corresponent a l’anàlisi de gestió de la Borsa de Treball Cecot al llarg del primer trimestre d’aquest 2021.
L’informe complet, prement l’enllaç:
Leave a Comment » | Presentació | Enllaç permanent
Publicat per FPiT
Pere Ejarque, responsable d’intermediació laboral de la Fundació Cecot Persona i Treball, va participar a la taula rodona “Ocupacions de futur i noves competències demandades per les empreses. Com afrontem el nou paradigma” en el marc de la Fira “Terrassa tria futur” promoguda per l’Ajuntament de Terrassa.
Leave a Comment » | Presentació | Enllaç permanent
Publicat per FPiT
La Fundació Cecot Persona i Treball, en col·laboració amb l’Oficina de Suport de la Iniciativa Cultural del Departament de Cultura de la Generalitat de Catalunya, duu a terme un estudi sobre l’ús de la llengua catalana a les empreses del Vallès Occidental de menys de 50 persones treballadores.
Si la teva empresa hi vol participar, accediu a l’enquesta, disponible en l’enllaç següent:
L’estudi s’emmarca dins el projecte Vallcat, amb l’objectiu de fomentar la llengua catalana a les empreses associades a la Cecot. Des de l’àrea de Responsabilitat Social Corporativa l’associació empresarial continua amb el seu compromís vers la llengua catalana.
Amb el suport de:
Per a més informació, contacteu amb personaitreball@cecot.org o truqueu-nos al 93 736 60 31.
Leave a Comment » | Presentació | Enllaç permanent
Publicat per FPiT
La Fundació Cecot Persona i Treball (FPiT) presenta l’informe de l’Observatori de l’Actualitat Laboral corresponent a l’anàlisi de gestió de la Borsa de Treball de l’entitat durant l’any 2020.
FPiT va néixer el 2010 i actua en els àmbits de la inserció laboral i de la responsabilitat social empresarial. La Fundació Cecot Persona i Treball és Agència de Col·locació i Empresa de Recol·locació Autoritzada.
Observatori 36: any 2020.
Per a aquest Observatori ens hem fixat un objectiu doble.
D’una banda, oferir les dades corresponents a l’any 2020 quant als moviments d’ofertes i demandes (CVs) de feina a la Borsa de Treball de la Fundació, comparant-les amb les dades d’estudis anteriors.
De l’altra, constatar les característiques principals de les necessitats laborals de les empreses que utilitzen els serveis de la Borsa i dels CVs de les persones usuàries de la mateixa.
Descens del 18% respecte del 2019 i de l’1% respecte del 2018
El 2020 es va produir un descens d’un 18% del nombre d’ofertes de feina gestionades a la borsa de treball respecte de l’any 2019 (575 vers 702 ofertes de feina).
Respecte del 2018, el descens va ser de l’1% (575 vers 581).
L’Àrea Industrial i l’Àrea d’Administració, amb un 28% del total, les que va generar més ofertes de feina durant el 2020
Per analitzar quines van ser les àrees d’activitat amb més ofertes de feina a la Borsa de treball de la Fundació durant el 2020, analitzem el gràfic següent:
Al llarg de 2020, l’Àrea d’Administració va liderar la Borsa de Treball com a generadora de més ofertes de feina, assolint el 28% del total.
En segona posició es va situar l’Àrea Industrial, amb el 24% del total d’ofertes de feina gestionades.
En tercera posició es va col·locar l’Àrea de Logística, amb un 9% del total d’ofertes.
L’Àrea de Vendes i Màrqueting, amb el 8% del total, i l’Àrea de Producció, amb el 7%, completen la quarta i cinquena posició en la tipologia d’ofertes de feina.
Les ocupacions més sol·licitades
A continuació detallem les ocupacions més sol·licitades per les empreses que, dins de les cinc àrees d’activitat destacades anteriorment, van tenir més presència en la Borsa de Treball de la Fundació durant el 2020:
Àrea d’Administració –ocupacions:
Àrea Industrial –ocupacions:
Àrea de Logística –ocupacions:
Àrea Vendes i Màrqueting –ocupacions:
Àrea de Producció –ocupacions:
24% de contractes indefinits, 10 punts més que respecte del 2019
Quant a la tipologia de contractes, el 24% de les ofertes de feina gestionades per la Borsa de Treball de la Cecot el 2020 van oferir contractació indefinida, xifra que suposa 10 punts percentuals més respecte del 2019 i 24 menys respecte del 2018.
Augment d’un 15% de CVs respecte del 2019 i d’un 4% respecte 2018
Durant el 2020 el nombre de CVs gestionats a la Borsa de Treball de la Fundació va augmentar un 15% respecte del 2019.
Respecte del 2018, el nombre de CVs també va augmentar, en aquest cas d’un 4%.
Nivell formatiu: 2020: 70% amb estudis terciaris
Quant a estudis:
Gènere: 2020: 60% dones – 40% homes
Quant a gènere:
Edat: 2020: el 43% de CVs en la franja de 45 anys o més
Quant a edat:
Fundació Cecot Persona i Treball. Agència de col·locació i empresa de recol·locació autoritzada número 0900000039.
C/Passeig 7-9, 08221 Terrassa –Barcelona. https://g.page/CecotEmpresarial?share
La Fundació Cecot Persona i Treball a les xarxes socials:
Leave a Comment » | Presentació | Enllaç permanent
Publicat per FPiT
Presentació
La Fundació Cecot Persona i Treball (FPiT) presenta l’informe de l’Observatori de l’Actualitat Laboral corresponent a l’anàlisi de gestió de la Borsa de Treball de l’entitat durant el tercer trimestre de 2020.
FPiT va néixer el 2010 i actua en els àmbits de la inserció laboral i de la responsabilitat social empresarial. La Fundació Cecot Persona i Treball és Agència de Col·locació i Empresa de Recol·locació Autoritzada.
Observatori 35: tercer trimestre de 2020.
Per a aquest Observatori ens hem fixat un objectiu doble.
D’una banda, oferir les dades corresponents al tercer trimestre de 2020 quant als moviments d’ofertes i demandes (CVs) de feina a la Borsa de treball de la Fundació, comparant-les amb les dades d’estudis anteriors.
De l’altra, constatar les característiques principals de les necessitats laborals de les empreses que utilitzen els serveis de la Borsa i dels CVs de les persones usuàries de la mateixa.
3r trimestre 2020 –ofertes de feina
Descens d’un 41% respecte de les ofertes del 2n trimestre i d’un 49% respecte del 3r trimestre del 2019
Al tercer trimestre de 2020 s’ha produït un descens d’un 41% del nombre d’ofertes de feina gestionades a la borsa de treball respecte del 2n trimestre de l’any.
Respecte del 3r trimestre de 2019, s’ha produït també un descens quant al nombre d’ofertes tramitades, en aquest cas del 49%.
És important consignar l’impacte de la COVID-19 en la gestió de les ofertes de feina. En aquest sentit, però, cal destacar que la borsa de treball no s’ha aturat en cap moment i que, malgrat la reculada, la seva activitat d’intermediació s’ha mantingut en tot moment.
L’Àrea Industrial i l’Àrea d’Administració, amb un 30% del total, les que generen més ofertes de feina
Per analitzar quines han estat les àrees d’activitat amb més ofertes de feina a la Borsa de treball de la Fundació durant el tercer trimestre de 2020, analitzem el quadre següent:
El tercer trimestre de 2020, l’Àrea Industrial i l’Àrea d’Administració han liderat conjuntament la Borsa de Treball com a àrees que generen més ofertes de feina, enfilant-se fins al 30.%
En tercera posició s’ha situat l’Àrea de Logística, amb un 9% del total d’ofertes.
L’Àrea de Vendes i Màrqueting, i l’Àrea de Producció han arribat al 7% del total d’ofertes gestionades el 3r trimestre.
Les ocupacions més sol·licitades
A continuació detallem les ocupacions més sol·licitades per les empreses que, dins de les cinc àrees d’activitat destacades anteriorment, han tingut més presència en la Borsa de Treball de la Fundació durant el tercer trimestre d’aquest 2020:
Àrea Industrial –ocupacions:
• Electromecànica.
• Manteniment industrial.
• Torneria.
• Soldadura.
Àrea d’Administració –ocupacions:
• Auxiliar d’Administració –perfil generalista.
• Personal tècnic d’Administració.
• Administració de Personal.
Àrea de Logística –ocupacions:
• Xofers –nacionals i internacionals.
• Personal repartidor.
Àrea Vendes i Màrqueting –ocupacions:
• Comercial – Vendes.
• Personal d’Exportació.
• Personal de Màrqueting.
Àrea de Producció –ocupacions:
• Personal Operari de producció.
• Peonatge de producció.
23% de contractes indefinits, 7 punts més respecte del segon trimestre
D’altra banda, i quant a la tipologia de contractes, destaquem que el 23% de les ofertes de feina gestionades per la Borsa de Treball de la Cecot el tercer trimestre de 2020 han ofert contractació indefinida, xifra que suposa 7 punts percentuals més respecte del segon trimestre.
I com podem veure, respecte del primer trimestre ha disminuït d’una forma considerable, tot i que comencen a repuntar els contractes indefinits. Considerem que la causa principal ha estat la causa de la pandèmia mundial, que sobretot ha afectat en termes laborals i econòmics a més de sanitaris, socials, etc.
Seguint amb els contractes, el percentatge restant s’ha repartit entre contractes temporals –la majoria– i en ofertes destinades a autònoms.
3r trimestre 2020 –demandes de feina (CVs)
Descens d’un 12% en el nombre de CVs respecte del 2n trimestre i augment d’un 18% respecte del 3r trimestre de 2019
Durant el tercer trimestre del 2020 el nombre de CVs gestionats a la Borsa de Treball de la Fundació ha baixat un 12% respecte del segon trimestre de l’any.
Respecte del 3r trimestre de 2019, el nombre de CVs ha augmentat, en aquest cas d’un 18%.
És important consignar l’impacte de la COVID-19 en la gestió de les demandes de feina. En aquest sentit, però, cal destacar que la borsa de treball no s’ha aturat en cap moment i que, malgrat la reculada, la seva activitat d’intermediació s’ha mantingut en tot moment.
Nivell formatiu: 57% amb estudis terciaris
El 57% dels CVs gestionats durant el tercer trimestre de 2020 han estat de persones amb estudis terciaris (Cicles Formatius de Grau Superior i estudis universitaris).
El segon trimestre de l’any, aquesta xifra va representar el 56%.
Gènere: 66% dones – 34% homes
El 66% dels CVs gestionats a la Borsa el tercer trimestre de 2020 han correspost a dones. El 34% restant, a homes.
El segon trimestre, la distribució va ser del 59% de dones i el 41% d’homes.
Edat: 35% de CVs en la franja de més de 45 anys
La distribució per edat de les persones que el tercer trimestre de 2020 han gestionat el CV a la Borsa de Treball ha estat la següent:
• De 16 a 29 anys: 34%.
• De 30 a 44 anys: 31%.
• Més de 45 anys: 35%.
Al segon trimestre, els percentatges van ser els següents:
• De 16 a 29 anys: 17%.
• De 30 a 44 anys: 52%.
• Més de 45 anys: 31%.
Contacte
Fundació Cecot Persona i Treball
Agència de col·locació i empresa de recol·locació autoritzada número 0900000039.
C/Passeig 7-9, 08221 Terrassa –Barcelona. https://g.page/CecotEmpresarial?share
personaitreball@cecot.org
93 736 60 31.
Més informació a:
Leave a Comment » | Presentació | Enllaç permanent
Publicat per FPiT
La Fundació Cecot Persona i Treball (FPiT) presenta l’informe de l’Observatori de l’Actualitat Laboral corresponent a l’anàlisi de gestió de la Borsa de Treball de l’entitat el segon trimestre de 2020.
FPiT va néixer el 2010 i actua en els àmbits de la inserció laboral i de la responsabilitat social empresarial. La Fundació Cecot Persona i Treball és Agència de Col·locació i Empresa de Recol·locació Autoritzada.
Observatori 34: segon trimestre de 2020.
Per a aquest Observatori ens hem fixat un objectiu doble.
D’una banda, oferir les dades corresponents al segon trimestre de 2020 quant als moviments d’ofertes i demandes (CVs) de feina a la Borsa de treball de la Fundació, comparant-les amb les dades d’estudis anteriors.
De l’altra, constatar les característiques principals de les necessitats laborals de les empreses que utilitzen els serveis de la Borsa i dels CVs de les persones usuàries de la mateixa.
Descens d’un 11% respecte de les ofertes del 1r trimestre del 2020 i d’un 13% respecte del 2n trimestre del 2019
Al segon trimestre de 2020 s’ha produït un descens d’un 11% del nombre d’ofertes de feina gestionades a la borsa de treball respecte del 1r trimestre de l’any.
Respecte del 2n trimestre de 2019, s’ha produït també un descens quant al nombre d’ofertes tramitades, en aquest cas del 13%.
És important consignar l’impacte de la COVID-19 en la gestió de les ofertes de feina. En aquest sentit, però, cal destacar que la borsa de treball no s’ha aturat en cap moment i que, malgrat la reculada, la seva activitat d’intermediació s’ha mantingut en tot moment.
L’Àrea Industrial, amb un 28% del total, agafa el relleu de l’Àrea d’Administració com a àrea amb més ofertes de feina
Per analitzar quines van ser les àrees d’activitat amb més ofertes de feina a la Borsa de treball de la Fundació durant el segon trimestre de 2020, analitzem el quadre següent:
| Ofertes Àrea Industrial | 28% |
| Ofertes Àrea Administració | 19% |
| Ofertes Àrea Logística | 10% |
| Ofertes Àrea Vendes i Màrqueting | 9% |
| Ofertes Àrea Producció | 8% |
El segon trimestre de 2020, l’Àrea Industrial ha liderat la Borsa de Treball com a àrea que genera més ofertes de feina, enfilant-se fins al 28% del total i augmentant 13 punts el seu percentatge respecte del trimestre anterior.
L’Àrea d’Administració, amb un 19% del total d’ofertes de feina del segon trimestre, perd 16 punts respecte del primer i abandona el lideratge després de molts trimestres consecutius fent-ho.
En tercera posició se situa l’Àrea de Logística amb un 10% del total d’ofertes, escalant una posició respecte del trimestre anterior, tot i que mantenint-se amb el mateix percentatge del total.
L’Àrea de Vendes i Màrqueting, al seu torn, perd 1 punt respecte del trimestre anterior i se situa amb un 9% del total d’ofertes gestionades al 2n trimestre.
I l’Àrea de Producció, malgrat l’augment d’1 punt (del 7 per cent del total, passa al 8 per cent) respecte del primer trimestre, continua en la cinquena posició.
Les ocupacions més sol·licitades
A continuació detallem les ocupacions més sol·licitades per les empreses que, dins de les cinc àrees d’activitat destacades anteriorment, van tenir més presència en la Borsa de Treball de la Fundació durant el segon trimestre d’aquest 2020:
Àrea Industrial –ocupacions:
Àrea d’Administració –ocupacions:
Àrea de Logística –ocupacions:
Àrea Vendes i Màrqueting –ocupacions:
Àrea de Producció –ocupacions:
16% de contractes indefinits, 20 punts menys respecte del primer trimestre
D’altra banda, i quant a la tipologia de contractes, destaquem que el 16% de les ofertes de feina gestionades per la Borsa de Treball de la Cecot el segon trimestre de 2020 van oferir contractació indefinida, xifra que suposa 20 punts percentuals menys respecte del primer trimestre.
El percentatge restant va repartir-se entre contractes temporals –la majoria–, i en ofertes destinades a autònoms.
Descens d’un 7% en el nombre de CVs respecte del 1r trimestre de 2020 i augment d’un 35% respecte del 2n trimestre de 2019
Durant el segon trimestre del 2020 el nombre de CVs gestionats a la Borsa de Treball de la Fundació ha baixat un 7% respecte del primer trimestre de l’any.
Respecte del 2n trimestre de 2019, el nombre de CVs ha augmentat, en aquest cas d’un 35%.
És important consignar l’impacte de la COVID-19 en la gestió de les demandes de feina. En aquest sentit, però, cal destacar que la borsa de treball no s’ha aturat en cap moment i que, malgrat la reculada, la seva activitat d’intermediació s’ha mantingut en tot moment.
Nivell formatiu: 56% amb estudis terciaris
El 56% dels CVs gestionats durant el segon trimestre de 2020 han estat de persones amb estudis terciaris (Cicles Formatius de Grau Superior i estudis universitaris).
El primer trimestre de l’any, aquesta xifra va representar el 57%.
Gènere: 59% dones – 41% homes
El 59% dels CVs gestionats a la Borsa el segon trimestre de 2020 han correspost a dones. El 41% restant, a homes.
El primer trimestre, la distribució va ser del 58% de dones i el 42% d’homes.
Edat: 52% de CVs en la franja de 30 a 44 anys
La distribució per edat de les persones que el 2n trimestre de 2020 han gestionat el CV a la Borsa de Treball ha estat la següent:
El primer trimestre, els percentatges van ser els següents:
Fundació Cecot Persona i Treball
Agència de col·locació i empresa de recol·locació autoritzada amb número 0900000039.
Més informació a:
Leave a Comment » | Presentació | Enllaç permanent
Publicat per FPiT
La Fundació Cecot Persona i Treball (FPiT) presenta l’informe de l’Observatori de l’Actualitat Laboral corresponent a l’anàlisi de gestió de la Borsa de Treball de l’entitat el primer trimestre de 2020.
FPiT va néixer el 2010 i actua en els àmbits de la inserció laboral i de la responsabilitat social empresarial. La Fundació Cecot Persona i Treball és Agència de Col·locació i Empresa de Recol·locació Autoritzada.
Per a aquest Observatori ens hem fixat un objectiu doble.
D’una banda, oferir les dades corresponents al primer trimestre de 2020 quant als moviments d’ofertes i demandes (CVs) de feina a la Borsa de treball de la Fundació, comparant-les amb les dades d’estudis anteriors.
De l’altra, constatar les característiques principals de les necessitats laborals de les empreses que utilitzen els serveis de la Borsa i dels CVs de les persones usuàries de la mateixa.
Al primer trimestre de 2020 s’han gestionat el mateix nombre d’ofertes de feina respecte del quart trimestre de 2019.
Respecte del 1r trimestre de 2019, el 1r trimestre de 2020 ha experimentat un augment del nombre d’ofertes de feina d’un 7%.
És important consignar que les dues últimes setmanes del març de 2020 l’activitat de la borsa de treball de la Fundació s’ha reduït gairebé del tot, tant en ofertes de feina com en currículums, arran de la pandèmia per la COVID-19.
Per analitzar quines van ser les àrees d’activitat amb més ofertes de feina a la Borsa de treball de la Fundació durant el primer trimestre de 2020, analitzem el quadre següent:
| Ofertes Àrea Administració | 35% |
| Ofertes Àrea Industrial | 15% |
| Ofertes Àrea Vendes i Màrqueting | 10% |
| Ofertes Àrea Logística | 8% |
| Ofertes Àrea Producció | 7% |
El primer trimestre de 2020, l’Àrea d’Administració ha continuat liderant la Borsa de Treball com a àrea que genera més ofertes de feina, enfilant-se fins al 35% del total i augmentant 12 punts el seu percentatge respecte de la mitjana de l’any anterior.
L’Àrea Industrial, al seu torn, gairebé iguala la seva presència respecte de la mitjana de l’any anterior, amb un 15% del total d’ofertes de feina del primer trimestre (el 2019, el 16% de les ofertes de feina va correspondre a aquesta àrea).
En tercera posició se situa l’Àrea de Vendes i Màrqueting, amb un 10% del total d’ofertes. Malgrat d’escalar una posició respecte de la mitjana de l’any anterior, en aquest primer trimestre aquesta àrea perd 3 punts respecte del 2019.
L’Àrea de Logística, al seu torn, perd 4 punts respecte de la mitjana del 2019 i se situa amb un 8% del total d’ofertes gestionades per la Borsa de Treball al llarg del primer trimestre del 2020.
I l’Àrea de Producció en perd 4, de punts, respecte de la mitjana de l’any anterior i se situa amb el 7% del total d’ofertes de feina tramitades els tres primers mesos d’aquest 2020.
A continuació detallem les ocupacions més sol·licitades per les empreses que, dins de les cinc àrees d’activitat destacades anteriorment, van tenir més presència en la Borsa de Treball de la Fundació durant el primer trimestre d’aquest 2020:
Àrea d’Administració –ocupacions:
Àrea Industrial –ocupacions:
Àrea Vendes i Màrqueting –ocupacions:
Àrea de Logística –ocupacions:
Àrea de Producció –ocupacions:
D’altra banda, i quant a la tipologia de contractes, destaquem que el 36% de les ofertes de feina gestionades per la Borsa de Treball de la Cecot el primer trimestre de 2020 van oferir contractació indefinida, xifra que suposa 22 punts percentuals més respecte de la mitjana del 2019, d’un 14%.
El percentatge restant va repartir-se entre contractes temporals –la majoria–, i en ofertes destinades a autònoms.
Al primer trimestre del 2020 el nombre de CVs gestionats a la Borsa de Treball de la Fundació ha augmentat un 21% respecte del quart trimestre de 2019.
Respecte del 1r trimestre de 2019, el nombre de CVs també ha augmentat, en aquest cas d’un 9%.
És important tornar a consignar que les dues últimes setmanes del març de 2020 l’activitat de la borsa de treball de la Fundació s’ha reduït gairebé del tot, tant en ofertes de feina com en currículums, arran de la pandèmia per la COVID-19.
El 57% dels CVs gestionats durant el primer trimestre de 2020 han estat de persones amb estudis terciaris (Cicles Formatius de Grau Superior i estudis universitaris).
L’any 2019, aquesta xifra va representar el 48%.
El 58% dels CVs gestionats a la Borsa el primer trimestre de 2020 han correspost a dones. El 42% restant, a homes.
L’any 2019, la distribució va ser del 56% de dones i el 44% d’homes.
La distribució per edat de les persones que el 1r trimestre de 2020 han gestionat el CV a la Borsa de Treball ha estat la següent:
L’any 2019, els percentatges van ser els següents:
Fundació Cecot Persona i Treball
Agència de col·locació i empresa de recol·locació autoritzada amb número 0900000039.
Més informació a:
Leave a Comment » | Presentació | Enllaç permanent
Publicat per FPiT
Des de la Fundació Cecot Persona i Treball estem gravant una sèrie de vídeos sobre el procés de cerca de feina.
Els hem anomenat “Càpsules audiovisuals per a la recerca de feina”.
Podeu veure els primers clicant al damunt de cada enllaç:
Leave a Comment » | Presentació | Enllaç permanent
Publicat per FPiT
Fundació Cecot Persona i Treball 